这是面试时没和我说需要这么做的，这属不属于克扣员工工资？要提前三十天的书面形式通知用人单位吗？
更新时间：2022-07-09 09:17:05人浏览
问题描述：
2018年8月15日，我来采访店长时，老板告诉我试用期的基本工资是5000，加上伙食补贴、加班费、医疗社保等，但2018年10月15日，他说5000的工资有70%是有保障的，30%是绩效考核，考核内容是招商引资和招聘。这就是我在面试中没有告诉我有必要这么做的原因。这是扣除员工工资吗？那么，如果我打算离开，我应该提前30天书面通知雇主吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-07-09 08:51:58
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
2022-07-09 08:56:51
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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