外卖公司的罚款比较严重，合理吗？如何起诉
更新时间：2022-12-10 12:38:29人浏览
问题描述：
外卖公司的罚款比较严重，合理吗？如何起诉
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助117605人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不合理罚款，劳动者可以采取以下措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-12-10 12:38:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规章制度处理！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司是可以对员工罚款的，您这边是否有过错呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对处罚不服，可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚中的罚款一般不会留案底，按照一般惯例，留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚具体的规定是否
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
