停工留薪，但公司按最低工资标准发放，是否已经违法了！我如何保障自己的权益
更新时间：2022-07-08 22:33:25人浏览
问题描述：
2018年2月，我在江苏一家公司工作。我11月发生工伤事故，住院9天，2月申请工伤假，12月申请工伤认定（目前仍在接受）。我的工资基本在6000-8000元之间。公司的薪酬标准非常复杂，基本工资+绩效+各种补贴。12月份，公司按照2300元的基本工资基数，给了我1630多块钱。由于工伤，我被罚款1000元，扣除了各种保险，剩下几美元。Q： 工伤期间，停工、留薪按原工资支付，但公司按最低工资标准支付，如发生工伤事故，公司将被罚款。这家公司违法了吗！我该如何保护自己的权益
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
2022-07-08 22:33:25
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