不按法律要求:对用人单位如何惩罚，是否可以安装未签劳动合同那样赔偿2倍工资？
更新时间：2022-07-08 20:20:27人浏览
问题描述：
用人单位未遵守法律要求：在一个月内将签署的劳动合同交给劳动者。如何惩罚雇主？如果你没有签订劳动合同，你能补偿两倍的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-07-08 20:00:02
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您好，有法律依据，但公司要有证据证明是劳动者不愿签订劳动合同。如果有证据证明，公司不需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资
2022-07-08 20:05:26
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已帮助52799人 · 响应时间 平均4分钟内
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-07-08 20:20:27
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你好，请简单阐述您的诉求
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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如果有相关证据可以要求
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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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