合同内有离职后两年内不得在同行业工作，没有补偿说明，想问一下当时签的合同里竞业限制现在还有效力吗？
更新时间：2022-07-08 19:49:42人浏览
问题描述：
2011年，签订了一份为期五年的劳动合同。在合同中，没有对离职后两年内未在同一行业工作做出赔偿解释。现在这份合同已经到期两年多了，没有续签，但一直在工作并支付社会保障金。请问当时签订的合同中的竞业限制是否仍然有效？
3位律师解答
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2022-07-08 19:29:52
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
2022-07-08 19:35:55
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为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-07-08 19:49:42
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