公司约定每月15日发放工资，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。我怎样维护我的合法权益
更新时间：2022-07-08 17:25:16人浏览
问题描述：
公司同意每月15日支付工资，8月和9月的工资目前可以支付。同时，公司要求将职位从北京调整到其他地方，且不能提前支付差旅费。如果该人员不能在约定的日期到达岗位，并且不遵守公司的工作安排，将被视为严重违反公司的规章制度，劳动合同将被终止。
1位律师解答
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-08 17:25:16
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