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就向公司借了5万元。公司加班费都没有。
但是公司现在不同意，这种情况怎么处理？

更新时间：2019-01-07 23:08:12人浏览

问题描述：

律师好

我在一公司工作了8年，由业务员一直做到了业务主管，03年，我因转行，所以从公司辞职，?辞职2年后，公司追问我要之前的借款，因为我2010年，任公司业务主管，公司实行严格的上下班打卡制度，为了给下属做榜样，家里距离公司太远，所以想买辆车，方便上下班，就向公司借了5万元。当时写的是在每个季度的奖金中扣除，所以在接下来的3年中，每次发奖金，有时候我让扣除，有时候我没让扣，打算下季度扣，因为生活紧张。就在这三年中，公司扣了3万，到我离职的时候，还有2万。另外，我离职的时候，最后一季度的奖金数据没出来，所以没说是有多少奖金可以拿。现在公司说最后一个季度只有5仟，所以让我还15000元。我意思还5000就够了，因为我在09年的时候，我的奖金应该发27000，但是公司最后只发我17000.所以这10000元要给我扣掉，因为我买车也是为了更好的按时上下班，带领团队工作，而且那个时候，我每天晚上都加班，公司加班费都没有。每天来回30公里上下班。

但是公司现在不同意，就一直僵持。所以我想咨询律师，这种情况怎么处理？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。
在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。

2019-01-07 22:51:05

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2019-01-07 23:00:36

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单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-07 23:08:12