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没有签订劳动合同、并不存在劳动关系，合法吗？

更新时间：2019-05-22 11:09:13人浏览

问题描述：

我在信用社工作了20余年?，单位已辞退临时工为名，2004年3月强行辞退我回家至今（当时55岁），我曾多次找县联社、市办事处、山东省联社要求养老保险的问题，县联社将我定名为协理员，不存在劳动雇佣关系、联社没有我的人事档、没有签订劳动合同、养老保险已退等理由一直不给办理俺把一生中大好年华和毕生的精力都献给了信用社，快到退休年龄了就强行辞退回家，退给养老保险，我在职时，单位制定的各项规章制度、各项任务的考核、考勤等与合同工、固定工一样管理，一样对待，只有劳动报酬布一样。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，我认为我与沂源县信用联社劳动关系已成立，山东省信用联社政策法规部副部长赵书阳在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，信用社自设立代办员以来，与代办员就是委托代办的关系，并不存在劳动关系，所以信用社没有为他们办理社保。代办员的报酬是按照业务量付给手续费或定额补助加奖励，并没有基本工资。可是我的工资是县联社一月一次与信用社的其他职工（合同工、固定工）打印的工资表发放的，一样考勤，一样分配任务，一样考核。县联社却说是给我买的是商业保险。合法吗？我应该经过什么途径让信用社落实我的养老保险问题。谢谢。没有签订劳动合同、并不存在劳动关系，合法吗？

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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。
2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。
3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019-05-22 11:09:13

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-22 10:52:39