转岗后没有重签合同，待遇没有以前高可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-08 10:37:25人浏览
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转岗后没有重签合同，待遇没有以前高可以要求赔偿吗？
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如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-08 10:14:22
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-08 10:21:29
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-07-08 10:37:25
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可以，可以劳动劳动仲裁要求赔偿
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