公司每天早上8点到晚上12点，第二天早上8点到晚上12点，每天工作16个小时，中间没有休息，这合法吗？
更新时间：2022-07-08 08:15:26人浏览
问题描述：
公司每天早上8点到晚上12点，第二天早上8点到晚上12点，每天工作16个小时，中间没有休息，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177196人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，根据劳动法的规定，每天工作不能超过8小时，每周工作不能超过40小时，如果超过了，劳动者是可以根据劳动法的规定来要求用人单位支付加班费的，您可以到当地的劳动局投诉该用人单位
2022-07-08 07:57:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151555人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-08 08:15:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
早8点到晚8点 员工6天“被加班”
前天，维修工小吕拨打12351职工服务热线，称他就职的国际商务会馆强迫员工每天工作12个小时，一周工作6天。为此，记者进行了采访。小吕告诉记者，他2009年7月
劳动法动态
人浏览
你是想咨询什么呢，这是九个半小时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每天三点起床的百万富翁
现年47岁的科林布拉德利和50岁妻子保琳生活在英国兰开夏郡普利萨尔市，科林每天凌晨3点就会被闹钟闹醒，因为他是一名风雨无阻的送奶工，每天凌晨4点半就必须到公司取
商铺招商
人浏览
北京社区医院门诊将延至晚8点 医生24小时待命
本报讯继城区社区卫生服务中心试点延时服务后，北京市卫生局表示，今后全市所有社区卫生服务中心门诊都将延至晚8点同时，了方便居民夜间问诊，社区医生应24小时保持“健
医院管理
人浏览
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付加班工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超出工作部分的时间你可以索取相应的加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，建议你去跟对方协商，如果协商不成的话可以去起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资计算方式会根据您的实际出勤天数、月薪以及可能的劳动合同约定来确定。通常情况下，离职时的工资计算是按照月薪除以当月实际出勤天数来计算的。如果店长提到的三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请老-劳动仲裁的啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工工资争议，举证责任一般由提出主张的一方承担。但若证据由用人单位掌握，如工资单等，则由用人单位负责举证。若用人单位未能及时提供相关证据，可能会导致仲裁庭作出不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你可以直接找住房公积金管理局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以去人社局投诉举报9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
