一个月迟到6次或者忘打卡，被扣了600多块，拿到手工资可能都没1千块，该怎么解决
更新时间：2022-07-08 04:54:30人浏览
问题描述：
每月迟到6次或忘记打卡，扣600元以上，工资不超过1000元。如何解决这个问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88144人 · 响应时间 平均1分钟内
这个具体要看公司的规章制度。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法
2022-07-08 04:42:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199345人 · 响应时间 平均1分钟内
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-08 04:43:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
人浏览
可以和单位协商进行解决c
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位 的既有管理 制度处理，不服可以申请 行政复议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况是怎样的
F
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可提起劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被扣工资只因未签合同吗？
大学生暑期打工，为毕业后踏入社会作准备，这本是件好事，可许多人却因为缺乏就业常识，而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不
劳动合同争议
人浏览
你好，您可以去劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
