请假时公司领导不准，说要开除与扣三天工资，我该怎么办
更新时间：2022-07-08 03:31:50人浏览
问题描述：
请假时，公司领导不得说要辞退并扣除三天工资。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159591人 · 响应时间 平均3分钟内
单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-08 03:15:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106341人 · 响应时间 平均3分钟内
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定
2022-07-08 03:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给加班费该怎么办
虽然大多数员工在试用期时一般都不需要加班，需要做的仅仅是熟悉公司环境以及自己的工作内容，但也不能保证没有例外。那么，试用期不给加班费该怎么办呢？下面法律快车小编
劳动法
人浏览
旷工多少天单位可以解除劳动合同
对于大多数劳动者来说，有时候因为一些不可抗力因素导致旷工是一件很无奈的事情，因为旷工有时候不仅仅是扣工资的问题，甚至有可能会被辞退。那么，旷工多少天单位可以解除
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是违法的行为的了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，证明你们先前有劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期驾驶证可以扣分的。根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》可知，只要违反了交通规则就会被扣分。机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体案情及证据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时必须提前通知单位，具体时间因情况而异。正式员工应遵守提前三十天书面通知的规则，并与公司商议离职日期；试用期员工则可提前三天通知。如工作交接未完成，可协商延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动争议的处理途径：用人单位和劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
尿毒症可以申请领低保的。尿毒症属于肾衰竭的终末期表现，患者通常会伴随下肢水肿的症状，同时也会出现四肢疲乏无力及食欲下降，在出现这些症状以后需要通过腹膜透析或者是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故诉讼时间有规定。医疗事故争议属于民事纠纷，适用《民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。有特殊情况的，人民法院可以根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
