现在要求赔偿，应该怎么赔偿 还是按每月发多少工资赔偿。我们的工资构成是：加班费
更新时间：2022-07-07 21:59:36人浏览
问题描述：
您好，律师，我们公司的一名新员工在工作的第三天被霉菌感染，保险和意外伤害保险尚未购买。现在，手术后，他的手已经恢复了6到7个月。最近，内部钢筋已拆除，修整仍在进行中。公司支付医疗费用。如果薪酬是按月支付的，那么薪酬将以基本工资或月薪为基础。我们的工资结构是：基本工资、加班工资、绩效奖金。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤期间的工资分以下两个情况处理：第
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第
二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
2022-07-07 21:59:36
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