而且年假也没得了，说是公司十月份的新规定，请事假过多要顺延扣除年假。是否正常？
更新时间：2022-07-07 19:52:27人浏览
问题描述：
2017年我加入一家公司时，2018年11月我得了痔疮出血。我请假回家做手术，休息一个月。然后我回来了，人力资源部告诉我，11月份我没有工资，因为我只有三天病假，这个月剩下的时间都算作事假，我没有年假。据说这是公司10月份的新规定，如果我要求的事假太多，我不得不推迟并扣除年假。我想问一下这种情况是否正常？
1位律师解答
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-07 19:52:27
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