3月20入职的，4月28号跟主管辞职，如果现在自离。到时候不发工资怎么办
更新时间：2022-07-07 15:57:37人浏览
问题描述：
3月20日加入公司的人员于4月28日随监事辞职。主管批准的时间太长了。直到7月8日才获得批准。如果他们现在离开。如果我没有得到报酬呢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同不到期怎么办
当租赁合同成立并生效后，出租人应当将租赁物出租给出租人，租赁期限最长不得超过２０年，超过２０年的租赁合同超过部分无效。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于租赁
租赁合同
人浏览
你好，单位的说法没有法律依据，具体可以面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你向劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好，和公司协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期辞职怎么办
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。要是在劳
劳动合同订立
人浏览
您好，是否有签订书面劳动合同？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
自离解除劳动合同的，按规定也是有工资的，按照劳动天数计算工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的陈述，公司可能会存在违法解除劳动合同关系，可以主张双倍的经济补偿金。详情可联系我们团队。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
