职工养老保险问题公司规定一月出勤不够20天者自己缴纳全部，公司这样干合理吗？
更新时间：2022-07-07 15:35:16人浏览
问题描述：
该公司规定，每月出勤时间不足20天的员工应自行支付费用。州有这项规定吗？公司这样做合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55918人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-07-07 15:35:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工离职，当月的社保由谁缴纳？原单位还是个人？
用人单位为职工缴纳社保是一种法定的责任，但有一种情况是，职工月初从原单位离职，月末在新单位入职，那么当月的社保是由谁来交的？原...
劳动保险纠纷
人浏览
不合法
社会保险法明文规定，社保是由个人与企业共同负担的，只要个人与企业存在劳动关系，就必须共同缴费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保，那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天，用人单位
社会劳动保险
人浏览
不是本企业的员工能为他们缴纳养老保险金吗？
现在养老金是以当月工资总额的一定比例交纳请问不是我司员工不发放工资养老金在我司挂靠交纳允许吗?回复：养老金分为基本养老保险和补偿养老保险，其中补充养老保险分为商
税款缴纳
人浏览
你好，建议及时提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的做法违法，可以向劳动监察大队投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，咨询社保部门确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保应当由用人单位购买，此种情况可以向劳动部门举报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司强行裁员，可采取以下措施：1.要求公司出具正式的解雇通知，并保留证据；2.与公司协商，主张继续履行合同或要求合理赔偿；3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：第一次住院报销比例和第二次住院的报销比例是相同的，都是在起付标准以上的部分医保范围内报销85%。法律依据：《上海市职工基本医疗保险办法》第二十七条在职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书诊断不全，应：1.及时联系工伤认定部门，提出补充申请。2.提供完整的医疗证明和病历，以证明所有伤害。3.咨询律师，确保法律程序正确，权益得到保障。4.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看主管部门规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那现在是遇到了什么事情d
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中非本人主要责任交通事故伤害，视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
