合同到期后，我们没有续签合同，不合理的转岗，是否违法，离职4年是否赔偿
更新时间：2022-07-07 14:50:57人浏览
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合同到期后，我们没有续签合同，不合理的转岗，是否违法，离职4年是否赔偿
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合同到期了，没有续签是可以随时离职的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-07-07 14:33:49
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员工合同到期员工不续签可以离职，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-07 14:37:37
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-07 14:50:57
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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您好，劳动合同到期，如用人单位以原标准或高于标准主张续签，劳动者本人不同意的，不可主张经济补偿金
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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3年劳动合同期满，公司不续签的，要支付经济补偿，年终奖要结合公司的有关规章制度确定。
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公司不续签的，要支付经济补偿金给你。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果劳动者因用人单位存在违法行为而提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。但如果劳
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对单位拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤操作来要求双倍补偿：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，与单位进行协商，要求及时支付工资；如果协商无果，你可
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居民医保二次报销需满足参保条件、医疗费用条件和提交相应材料。疾病范围包括国家认证的重疾及当地规定的其他疾病。分析：居民医保二次报销需确保参保，并当医疗费用超过一
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若过了适用期未转正，离职需提前三日通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。若未及时通知，可能影
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具体是发生什么事故了呢
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对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
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