公司突然要求我自己主动离职,但也没有办理离职手续,公司就这样算我离职了,怎么办?
更新时间:2022-07-07 12:26:38人浏览
问题描述:
公司突然要求我主动辞职。我问为什么。公司只说我加入公司后没有任何成就。我不想离开,但公司要求我立即办理手续。没有办法。第二天我没有来公司,但我没有办理辞职手续。公司认为我离开了公司。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130548人 · 响应时间 平均4分钟内
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等
2022-07-07 12:11:55
咨询我
已帮助62848人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
2022-07-07 12:19:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175758人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-07-07 12:26:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!可以当地劳动监察部门反映问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三十日后走人,双方劳动关系解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有提前一个月和公司递交离职,满之后即可离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题,其实这里可以看出,大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织,并非具体的一类人。因
法人
人浏览
你好,是需要对方提前通知,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位,不能随便离职的。另外公司不可以不发工资的,聊天记录也是证据之一,建议尽量多收集一些证据,例如:工资条、转账记录、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询