在公司上班四个多月，公司忽然要辞退我，原因是业绩达不到，她只算出勤的天数，国庆不算工资，这样算合法吗
更新时间：2022-07-07 11:07:50人浏览
问题描述：
在公司工作了四个多月后，公司突然想解雇我，因为我的表现不符合标准，我无法调到一个积极的职位。这个月被列入国庆假期。她只计算出勤天数，国庆节不计算工资。这合法吗
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-07-07 11:07:50
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