我是国企正式工签了3年的合同，之前也在本单位工作但是属于劳务派遣，是否违反劳动法。
更新时间：2022-07-07 09:16:26人浏览
问题描述：
我是一家国有企业的正式员工，签订了一份为期3年的合同。我以前也在这个单位工作过，但我属于劳务派遣。不幸的是，我在工作期间得了白血病，在家请了两年病假。当合同于今年11月到期时，该公司提出终止劳动合同。这是否违反了劳动法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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患病职工合同期满是不可以终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至医疗期满。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等
2022-07-07 09:10:56
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劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应当延期的以外，劳动合同自然终止，合同双方当事人权利义务结束。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后1日的24时为准
2022-07-07 09:16:26
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