我在工厂里没有签过合同请问旷工扣罚三倍工资合理吗？
更新时间：2022-07-07 07:05:34人浏览
问题描述：
我还没有在工厂签订合同。旷工扣除三倍工资是否合理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-07-07 06:55:56
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
2022-07-07 07:02:12
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-07 07:05:34
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按单位管理制度处理此事
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公司制度规定旷工扣三倍工资不合法
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您好，旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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是不合法的，建议您去劳动局投诉解决
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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按照公司规章制度执行
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可以向劳动侦察队举报
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你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班公司方面不支付对应的工资可以，但是如果有在其他工资下扣钱的，那么就不能扣的。
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你好，根据贵公司的规章制度来确定！
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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