工作期间被打耳膜穿孔,我在公司工作了五年多,厂里开除了,伤情还没好,怎么赔偿么赔偿?

更新时间:2018-07-14 08:39:59人浏览
问题描述:
工作期间被打耳膜穿孔,我在公司工作了五年多,厂里开除了,伤情还没好,怎么赔偿么赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167304人 · 响应时间 平均5分钟内
申请司法鉴定后,才知晓。不服,参考如下法条申请 中华人民共和国刑事诉讼法 第一百二十条 鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定结论,并且签名。   对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定,由省级人民政府指定的医院进行。
鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定结论,并且由鉴定人签名,医院加盖公章。   鉴定人故意作虚假鉴定的,应当承担法律责任。   第一百二十一条 侦查机关应当将用作证据的鉴定结论告知犯罪嫌疑人、被害人。
如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请,可以补充鉴定或者重新鉴定。
2018-07-14 08:11:39
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助62214人 · 响应时间 平均2分钟内
如果工作期间被打伤可以立即报警,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。同时申请工伤认定
2018-07-14 08:14:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126427人 · 响应时间 平均2分钟内
公司开除员工不一定有赔偿,具体要看什么原因解除劳动合同,如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;

  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  
(六)被依法追究刑事责任的。

2018-07-14 08:39:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
耳膜穿孔赔偿标准
耳膜穿孔赔偿标准
耳膜穿孔赔偿标准为:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费、康复费、后续
损害赔偿
次播放
致人轻伤只是结果,如果不是行为人故意伤害,是意外,那就是民事侵权,公安机关不能拘留人。如果是故意或者间接故意造成的,要负刑事责任,根据不同的性质定不同的罪名,大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,是否有经济补偿?
试用期被辞退,是否有经济补偿?
大学生刚刚毕业,不知社会的水深,有的还在实习,有的已经是求职老江湖,却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了,有没有经济补偿金?求职压力大,有
试用期
人浏览
您好,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里裁员怎么赔偿员工?
厂里裁员怎么赔偿员工?
厂里裁员,对员工的赔偿是,按照员工在工厂的工作时间,每满一年,向其支付一个月工资的赔偿;六个月到一年的,按一年计算;不到
合同纠纷
人浏览
被打者不同意打人者取保候审,不是就不能办取保候审,取保候审只要符合条件即可办理。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工劳动法怎么赔?
老板辞退员工劳动法怎么赔?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动纠纷
人浏览
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?
被公司辞退了怎么办?怎么赔偿?
我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢?如何要求赔偿呢?下面法
解除劳动合同
人浏览
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司
劳动纠纷
人浏览
您好,是和对方在赔偿问题上有纠纷嘛
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间辞退员工怎么赔偿?
疫情期间辞退员工怎么赔偿?
疫情期间辞退员工的,应当按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。如果员工在单位工作的时间在六个月以上不
劳动纠纷
人浏览
轻微医疗事故医院责任:根据法律法规一般医疗事故分四级,没有所述的轻微等级。如是定位四级医疗事故等级的,医方只负次要责任,一般只赔偿30%。附有关法律法规:《医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿?
无缘无故被辞退怎么赔偿?
劳动者在试用期间,被用人单位辞退,劳动者可以索要赔偿吗?而劳动者在工作几年后,用人单位无理由辞退,这时候劳动者是否可以索要赔偿?接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
未完成工作任务,能否直接辞退?
未完成工作任务,能否直接辞退?
我是某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?北京劳动争议咨询中心解答:何为不能胜任工作?根据劳办发〔1994〕289号《关于劳动
辞退
人浏览
人身损害赔偿需要一定的法律程序,首先要进行的就是伤情鉴定和伤残鉴定这两步。1.伤情鉴定。首先报案,警察会做笔录,作为以后诉讼的证据,并由公安局负责为你做伤情鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
《人体轻伤鉴定标准》第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技术为基础,结合法医检案的实践经验制定,为轻伤鉴定提供依据。第二条轻伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询