我在原管理岗位是化工领域车间主任,没和我协商,是否违返劳动法,劳动合同只写从事管理岗位
更新时间:2022-07-06 18:48:18人浏览
问题描述:
在我以前的管理职位上,我是化学工业领域的车间主任。现在我突然调到装配车间,但我的专业是化学工业。他们没有和我谈判他们是否违反了劳动法。劳动合同只说明他们从事管理职位,没有说明他们的专业
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法,需要具体分以下几种情况:
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的,原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作,公司有权调整劳动者岗位
2022-07-06 18:48:18
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这个需要看公司是否有证据证实劳动者胜任
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好,看该企业制度确定
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您好,具体谈谈什么情况,我们可以帮你
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你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
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应该是不合法的,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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请问当地的社保部门确定
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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