我现在是在厂里工作，这里是一天十二个小时，但不是强制性的，必须你自己提出休假，这算违反劳动法吗？
更新时间：2022-07-06 18:25:56人浏览
问题描述：
我现在在工厂工作。这里每天12小时，只有20分钟的时间吃饭。你可以一个月休息四天，但这不是强制性的。你必须自己请假。这是否违反了劳动法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79759人 · 响应时间 平均4分钟内
一周只休息一天不违法，但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2022-07-06 18:19:57
咨询我
已帮助92206人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-06 18:25:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好符合的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工作制，平均每天工作8小时，每周至少休息一天。具体要看你的详细情况！RYH
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定每周上班时间是几天
《劳动合同法》没有明确规定每个月要上多少天班，但是明确规定每日工作时长不得超过多少小时，每周不得超过多少小时，还规定了基本的福利待遇等，那么劳动法规定每周上班时
工时休假
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一周加班时间是多少钱
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长，但是规定了每天工作不得超过八个小时，现在很多公司都实行早上九点上班，晚上六点下班，周六还要上班的单休制度，这样周六不能算是
加班费
人浏览
劳动法规定一个小时是多少钱
国家法律没有明确规定工作一小时的报酬是多少，而且每个城市的最低工资标准都不一样，一般的工作都是在每个城市的最低工资标准的基础上进行递增，公司一般是按照每个月的固
工时休假
人浏览
职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看劳动合同具体约定而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
