企业降薪幅度过大，不同意，能否获得经济补偿
更新时间：2022-07-06 18:34:14人浏览
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企业降薪幅度过大，不同意，能否获得经济补偿
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能否获得支持需要看双方是否协商一致。高于或低于法定标准的经济补偿金额均是当事人协商一致的结果，也是当事人对自己权利的处分和放弃。只要双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的解除或无效理由，则双方自愿达成的协议就应当被认可
2022-07-06 18:11:59
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劳动者单方解除合同可否获经济补偿要根据具体情况而定，如果劳动者是根据《劳动合同法》第三十八的规定解除劳动合同的，用人单位是需要支付经济补偿的
2022-07-06 18:15:36
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2022-07-06 18:34:14
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降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，
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1、不管是否辞职，均可要求公司补缴社保，但个人也要缴一部分。2、如果因自己原因主动辞职，没有经济补偿，员工被迫辞职才有经济补偿，标准是每工作一年给予一个月工资
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您好，一般主动辞职的，没有经济补偿金
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