按照劳动合同法，公司还要继续和我签劳动关系吗？如果公司不同意签，是否可以向公司提出经济补偿金？
更新时间：2022-07-06 17:22:16人浏览
问题描述：
我在同一家公司工作了10年零2个月。我今年7月达到法定退休年龄，7月签订了劳动合同。然而，我的社保直到这家公司才支付，也就是10年零2个月。也就是说，当我退休的时候，在合同到期之前的15年里，社会保险都没有支付，所以我无法处理退休问题。就我而言，根据《劳动合同法》，公司是否会继续与我签订劳动关系？如果公司不同意签署，是否可以向公司要求经济赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规，对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特
劳动法
人浏览
劳动合同法员工辞退补偿金
近期劳动纠纷案件频发，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。那么劳动合同法员工辞退补偿金是？接下来法
劳动法
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定的经济补偿
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动纠纷我们可以帮到你。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应当支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出劳动仲裁后，与用人单位达成和解协议的，可以撤回仲裁申请；员工收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。社保的事不能申请仲裁，只能去社保局劳动监察部门投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：具体的数额法律没有规定，可以根据实际花费的项目和金额确定。需要先做伤残鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于手指肌腱断裂及指甲受损的工伤赔付问题，首先需确定伤残等级以获取相应工伤赔偿金额。务必先申请工伤认定，因为手指被切断可能构成伤残。赔偿包括工伤待遇和伤残赔偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应在劳动关系终止时结清，延迟支付工资属于违法行为，可能导致劳动争议和法律责任。若不及时处理，可能面临劳动监察部门的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地有人受伤可以求助劳动部门司法所。在工地受伤之后，先与用人单位协商赔偿。如果不能达成共识，可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后，可以申请伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中发生交通事故，非主要责任以上可以认定工伤。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣三天工资不合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
