请问,如果工厂员工月薪5000,然后上26天班,那个月法定节假日只上25天班,我还是发26天班的工资,合法吗?
更新时间:2022-07-06 15:22:13人浏览
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请问,如果工厂员工月薪5000,然后上26天班,那个月法定节假日只上25天班,我还是发26天班的工资,合法吗?
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你好,建议自己计算,协商解决
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用4500元除以26天再乘以23天。
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你好,按照实际工资来计算的
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你好,可以索要工资,根据实际上班的天数发放工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资拖欠可以打12333,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,催讨被拖欠的工资,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。
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您好,关于国外受伤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中的工伤认定情形,例如是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的受伤,您应该申请工
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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您好,您可以向教育局投诉。
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