工作了15个月没签劳动合同能赔多少个月的双倍工
更新时间：2022-07-06 14:57:57人浏览
问题描述：
工作15个月未签订劳动合同，可以补偿多少个月的双倍劳动
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190520人 · 响应时间 平均1分钟内
工作十年未签订劳动合同补偿：劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)
2022-07-06 14:41:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167013人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-07-06 14:47:02
咨询我
已帮助77487人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-06 14:57:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！您有社保吗，工资发放
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！得看能不能确劳，您的工资发放
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同没有双倍工资
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿最高多少个月
很多劳动者在被解除劳动合同的时候，都是会有经济补偿金的，这也是对劳动者额一种补偿方式，关于补偿金在我国法律上也有着十分完备的规定，具体是可以补偿多久的呢，接下来
劳动法动态
人浏览
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同申请仲裁60日内出结果。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，可以人社局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以向劳动监察大队投诉，要求单位承担支付11个月的双倍工资的补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
