用人单位未提前30天通知且违法解聘劳动者，该如何追讨经济补偿？
更新时间：2022-07-06 12:15:54人浏览
问题描述：
如果雇主未提前30天发出通知，非法解雇员工，如何获得经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-07-06 11:54:01
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-07-06 11:55:24
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