第一次签订劳动合同为2015年12月到2018年12月，现在公司要求续签合同，是否能要出这四个月的双倍工资
更新时间：2022-07-06 10:40:35人浏览
问题描述：
2015年12月至2018年12月签订第一份劳动合同。目前，公司尚未提出解雇或续聘的建议。现在我已经工作了4个月没有签合同了。现在公司要求续签合同。这四个月我能要求双倍的工资吗
3位律师解答
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合同到期公司不续签，不可以主张双倍工资。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资
2022-07-06 10:12:26
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-07-06 10:16:21
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-06 10:40:35
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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