如果竞业限制补偿金额只是劳动者去年平均工资的20%，而劳动者若违反需支付30万元给公司，这样的竞业限制属于合法的吗？
更新时间：2022-07-06 08:09:33人浏览
问题描述：
如果竞业禁止的赔偿金额仅为员工去年平均工资的20%，如果员工违反规定，需要向公司支付30万元，这种竞业禁止是否合法？
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根据法律规定，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是需要进行补偿的，但是并没有规定具体补偿标准。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-07-06 07:59:52
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竞业禁止的范围有：
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；
2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围
1.用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；
2.用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围
2022-07-06 08:07:33
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员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-07-06 08:09:33
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