我想咨询一下企业因为请长期病假不上班,扣了很多工资

更新时间:2022-07-06 05:46:57人浏览
问题描述:
我想咨询一下企业因为请长期病假不上班,扣了很多工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助96491人 · 响应时间 平均4分钟内
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资
2022-07-06 05:19:48
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助196431人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工请病假一般不扣工资,公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
2022-07-06 05:27:26
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助162447人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,要看单位规定
2022-07-06 05:46:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工病假工资如何计算
员工病假工资如何计算
员工病假工资的计算是:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
劳动纠纷
人浏览
公司员工请病假一般不扣工资,公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工请病假规定是怎样的
职工请病假规定是怎样的
职工请病假规定是:职工请病假需要提供医院的合法证明,企业应当根据职工本人实际参加工作年限和工作年限给予一定的医疗假期。病
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假后,工资怎么算
请病假后,工资怎么算
请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救
劳动纠纷
人浏览
病假应对发放病假工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不愿意加班能扣工资吗
职工不愿意加班能扣工资吗
如果职工不愿意加班,用人单位不能扣工资。加班应当与职工协商,用人单位不得强迫职工加班。同时,用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动纠纷
人浏览
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假扣工资的规定有哪些
劳动法病假扣工资的规定有哪些
关于请病假扣工资的规定:病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%;工资应当以法定货币
劳动纠纷
人浏览
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有结婚证件的员工可以请产假吗
没有结婚证件的员工可以请产假吗
现在人们的思想越来越开放了,未婚先孕的情况也比较常见,根据国家规定,在怀孕的时候,女方是可以请产假的,但是如果没有结婚证的员工,还可以请产假吗?更多关于没有结婚
结婚
人浏览
按照单位的规定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以强迫员工加班吗
领导可以强迫员工加班吗
领导不可以强迫员工加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国
劳动纠纷
次播放
你好,可以向劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
如果员工不同意加班公司不批怎么办
如果员工不同意加班公司不批怎么办
如果员工不同意加班公司不批,劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动
劳动纠纷
次播放
你好,依据公司规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询