外勤打卡明,公司不同意旷工扣除工资并降职

更新时间:2022-07-05 21:33:03人浏览
问题描述:
外勤打卡明,公司不同意旷工扣除工资并降职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128131人 · 响应时间 平均1分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-07-05 21:12:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助143960人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-07-05 21:16:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助94178人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2022-07-05 21:33:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
你好,你们章程里边有相关规定么,公司一般是不能无故克扣员工工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪违反劳动法吗
降职降薪违反劳动法吗
用人单位擅自或者强制降职降薪的,违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者
劳动纠纷
人浏览
你好,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给发工资合法吗
试用期离职不给发工资合法吗
在我国劳动者试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳
劳动纠纷
人浏览
你好,找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪是否无条件服从
员工被调岗降薪不需要无条件服从。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
劳动纠纷
次播放
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到早退就可以开除吗
员工迟到早退就可以开除吗
如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经
劳动纠纷
人浏览
你好,依据公司规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的
劳动纠纷
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时加班时间怎么办
员工被辞退时加班时间怎么办
员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
次播放
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
您好可按照实际考勤进行支付计算工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班不去算旷工吗
公司加班不去算旷工吗
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被
工伤赔偿
人浏览
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询