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这个厂专门招未成年的女孩子最多。后来我跟主管提出要辞职她不给我走，办好手续了我问她什么时候发工资？

更新时间：2019-01-08 21:01:46人浏览

问题描述：

你好我是3月22进了一家在深圳市观澜章阁村这边的硅谷动力里面的一个小厂，犹豫对公司的不满时不时还开罚单。不安劳动的，每天还要求要达到多少多少的产量！这个厂专门招未成年的女孩子最多。这个厂真他妈的坑人，发工资每次都拖一个星期后发从来不按时发过！后来我跟主管提出要辞职她不给我走，一直到了5月5号那天刚去上班她就把我叫了过去说现在公司淡季了，才让我走就马上去办了手续。办好手续了我问她什么时候发工资？她说要到员工月底才发给我，可是到了5月底都没有发！又到了6月一号至3号发工资了，可是我没有发说话不算话的，我打电话问了我的主管她不接，就给她发QQ信息微信她又说到下个星期就是现在这个星期也没有发！听他们说这个厂辞职的人都要拖人家的工资很久很久的，我该怎么办？希望你们能帮帮我！我已经没有在上班了生活怎么支撑？现在真的很需要钱，希望能帮助我拿回工资！

4位律师解答

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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。

2019-01-08 20:41:39

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2019-01-08 20:48:19

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劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-01-08 21:01:46