公司拖欠职工4个月工资，如果起诉公司，应该准备什么资料
更新时间：2022-07-05 15:58:08人浏览
问题描述：
公司欠员工4个月的工资。如果起诉公司，应准备哪些信息
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162300人 · 响应时间 平均4分钟内
1、原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等
2022-07-05 15:39:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88007人 · 响应时间 平均5分钟内
起诉公司欠款不还需要准备的证据是：
1、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据；
2、确定债权债务数额的证据；
3、支持其主张的法律依据；
4、证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件
1、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据；
2、确定债权债务数额的证据；
3、支持其主张的法律依据；
4、证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件
2022-07-05 15:45:55
咨询我
已帮助143089人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2022-07-05 15:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法人不是公司老板了可以起诉公司吗
法人、公司老板和公司这三者从公司法的相关规定上来说，其有可能是不同的法律主体的，因此这三者的法律关系并不是存在统一的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看法人不是
公司诉讼
人浏览
你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要正常支付工资。对于单位拖欠工资可以向劳动部门进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；全体股东签署的公司章程；法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，未及时足额支付劳动报酬可以要得经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠运费申诉需要的材料：1、准备双方运输合同、证明运输合同合法有效的证据、证明承运人已经按照运输合同所载明的内容履行了按期将货物交付给指定收货人的证据；2、收货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集你们之间存在劳动关系的证据，未支付工资的证据，向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资的.自己离开没有经济补偿金,但是工资还是必须发放的,如果公司不肯给,可以到劳动监察大队投诉.。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：干活了中介不给钱应该这样做：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中的工资标准通常是根据双方协商确定，但这一标准受到《劳动法》的制约。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条则规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者提出离职，不需要单位批准同意，只要按照法律规定提前通知用人单位即可，如果公司强行留人，不给予办理相关手续，那么可以向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故走医保不违法，但需要满足一定的条件。属于公安机关认定在交通事故中系个人全部责任或者一部分责任的，在自己承担的事故责任范围内使用医疗保险报销医疗费用、住院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看涉及的所说季度奖的性质，如系提成、奖金等工资的范围，用人单位是应当依法发放的，如系员工福利范畴的，需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
