是不是书面通知3个工作日后就可自动离职？公司不同意离职，还是口头通知
更新时间：2022-07-05 14:39:11人浏览
问题描述：
你好我想问你一个问题。2018年8月2日，我与一家公司签订了劳动合同。合同试用期为6个月。在试用期内，我的工作是电话营销。由于每天多说话，我得了严重的感冒和咳嗽。自八月底以来，我一直没有恢复。我在医院接受了检查，感染了肺炎。医生建议我少说点，否则会影响我的恢复。现在我想提出离职，有没有可能在收到3个工作日的书面通知后自动辞职？公司不同意离开，所以我要到下个月，也就是11月25日才能离开。现在我该怎么办？书面通知或口头通知
3位律师解答
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在试用期劳动合同可以解除的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2022-07-05 14:39:11
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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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