一个月未签订劳动合同 想离职 什么时候可以走

更新时间:2022-07-05 12:55:18人浏览
问题描述:
我已经一个月没有签劳动合同了。如果我想离开,我什么时候可以离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助65495人 · 响应时间 平均4分钟内
和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-07-05 12:42:38
平台特邀律师 咨询我
已帮助58128人 · 响应时间 平均2分钟内
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-07-05 12:45:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助64954人 · 响应时间 平均1分钟内
需要提前一个月通知公司辞职
2022-07-05 12:55:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同离职工资什么时候发
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后,工资应在离职当日结算,并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据,用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
劳动合同签订后并非随时可离职。正式员工需按照法律规定提前30天书面通知用人单位,而试用期员工则需提前3天通知。在离职通知中应明确离职日期,并做好工作交接。若用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同干一个月可以走吗
签了劳动合同干一个月可以走吗
劳动者签了劳动合同干一个月的,是可以走的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
劳动合同纠纷
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以随时离职嘛
没签劳动合同可以随时离职嘛
职工没签劳动合同的,是可以随时离职的。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构
劳动合同纠纷
人浏览
需要提前一个月书面通知单位,才能离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同可以随时离职吗
没签订劳动合同可以随时离职吗
很多人离职的原因,就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,那么没签订劳动合同可以随时离职吗?无劳动合同拖欠工资可以报警吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
劳动合同争议
人浏览
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的员工可以随时辞职。公司未签合同员工是可以随时辞职的,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一个月没签劳动合同离职
不满一个月没签劳动合同离职
当我们步入职场的时候,有些用人单位跟我们签订劳动合同,同时也有些不签,在不签的提前下,离职情况需要双倍工资。那么不满一个月没签劳动合同离职?为了帮助大家更好的了
试用期
人浏览
暑假工未签订劳动合同,离职时应首先与雇主进行沟通并达成一致意见。如果雇主不同意离职,可以寻求法律援助,通过法律途径解决争议,始终以保护自身权益为首要考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月未签劳动合同怎么处理
一个月未签劳动合同怎么处理
单位超过一个月未签劳动合同,员工不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分要求单位给付双倍工资的
劳动纠纷
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同的,自己主动离职的,无赔偿。如果是被用人单位辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人
工伤赔偿
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞职可以当天走吗
怀孕辞职可以当天走吗
怀孕辞职一般不可以当天走,可以三十天后走,试用期三天后可以走。劳动者因怀孕而辞职的,应当提前三十日递交书面辞职申请,办好
劳动纠纷
人浏览
劳务合同签三年了是可以提前解约的
劳务合同签三年了是可以提前解约的
在实践中,对于劳务合同的签署情况,这是需要按照一定的手续进行的,对于当事人的权益保护。那么,劳务合同签三年了是可以提前解约的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职了有失业金吗
单位辞职了有失业金吗
劳动者主动从单位辞职的一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业
劳动纠纷
人浏览
这种情况可以去要求相应补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询