劳动者恶意不签订劳动合同，用人单位也没有接触劳动关系，应该怎么处理？
更新时间：2022-07-05 00:09:21人浏览
问题描述：
如果工人恶意拒绝签订劳动合同，而雇主没有联系劳动关系，该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同，不影响双方劳动关系成立的成立。劳动者可以出示工资支付凭证、缴纳社保的记录、用人单位发放的工作证或者考勤记录、工服、工牌等，都可以证明双方劳动关系的存在
2022-07-04 23:51:39
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劳动单位不签劳动合同进行维权的方式：
1、首先，要证明事实劳动关系的存在；
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等
1、首先，要证明事实劳动关系的存在；
2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据；
3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据；
4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼等
2022-07-04 23:55:52
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