公司以严重违反公司规定为由辞退我，这样的话可以以严重违反公司规定为由辞退我，不给补偿吗？
更新时间：2022-07-04 20:47:18人浏览
问题描述：
由于我骗取补贴，公司以严重违反公司规定为由解雇了我，但领取补贴的表格是由领导和人事部门签署的。在这种情况下，我可以被解雇的理由是严重违反公司的规定，没有赔偿？
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劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿
2022-07-04 20:22:10
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-07-04 20:29:44
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-07-04 20:47:18
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您好，您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
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