单位小领导招工时说好干三个月试用期后涨工资，现在我己经选择解除劳动关系了，请问我可以拿到每个月的双倍工资吗?
更新时间：2022-07-04 14:38:59人浏览
问题描述：
你好，律师。我已经在这家公司工作了7个半月了。未签订劳动合同，未缴纳社保。单位小领导在招工时承诺在三个月试用期后增加工资。现在，他已经工作了七个多月，没有增加工资，也没有签订支付社会保险的合同。我给老板打了电话。老板说可以支付社保，但工资没有上涨，他也没有说要签合同。他还说，你可以做出双向选择。既然我选择了终止劳动关系，我能得到双倍的月薪吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147645人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
2022-07-04 14:22:07
咨询我
已帮助144488人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-07-04 14:24:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55536人 · 响应时间 平均3分钟内
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-07-04 14:38:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理可以做劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的条件不是解除合同后的时间，而是要符合失业保险金的领取条件才可以领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资 争议，可以申请 劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张未签订劳动合同的双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
