临时工不做,扣30%合法吗?

更新时间:2022-07-04 11:48:52人浏览
问题描述:
临时工不做,扣30%合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助56205人 · 响应时间 平均3分钟内
进行协调,必要时可申请劳动仲裁
2022-07-04 11:34:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134117人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,向劳动局投诉处理
2022-07-04 11:38:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助146292人 · 响应时间 平均5分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-04 11:48:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞快工扣工资50%合法吗
辞快工扣工资50%合法吗
辞快工扣工资50%是违法的,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,每月扣除的工资,如
劳动纠纷
人浏览
可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资合法吗
在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工
劳动纠纷
人浏览
你好!你如是提前30日正常申请离职,单位无故克扣工资不合法,搜集好用工证据及前期工资流水,向劳动局监察大队投诉处理。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资扣百分之20合法吗
工资扣百分之20合法吗
用人单位没有正当理由就扣工资的,不合法。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位扣除的工资未超过劳动者当月工资
劳动纠纷
人浏览
急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资合法吗
不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代
劳动纠纷
人浏览
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的合同有效吗?
不合法的合同有效吗?
不合法的合同一般无效。根据2021年实施的《民法典规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性
合同纠纷
次播放
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法吗?
扣工资违法吗?
如果用人单位依法建立了相应合法的公司规章制度,员工违反公司的规章制度被扣工资的不违法;但如果用人单位是无故恶意克扣员工工
劳动纠纷
人浏览
按照《劳动法》及相关配套政策法规规定,用人单位必需依法给所用临时工签订劳动(劳务)合同,工资不得低于当地最低工资,所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
超速10%不到20%罚款吗?
超速10%不到20%罚款吗?
超速10%不到20%一般会罚款。罚款的具体情形为中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上
交通事故
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
现在还有临时工吗?
现在还有临时工吗?
网友mama2003问:我是一家公司的人力主管,由于工作的需要,我们不能让每一个员工签1年或1年以上的合同。所以想招临时工,签3个月合用,到期时再签3个月,依次
临时工
人浏览
试用期解约赔50万 合理不?
试用期解约赔50万 合理不?
辞职遭遇50万元违约金山东某高校应届毕业生小鲁求职时,按照用人单位的要求交了5000元培训费。试用一个月后,小鲁提出辞职,但她不但没讨回5000元培训费,而且用
试用期
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
这个是合法的,可以去劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询