我在公司工作有一年了，没有签合同，现在管理人员以不服从安排为理由把我辞退，公司应支付我相关的赔偿吗？
更新时间：2022-07-04 11:52:50人浏览
问题描述：
我在这家公司工作了一年，没有签订合同。我在五月份写了辞职报告，并表示我将在五月底正式离职。现在管理层解雇了我，因为我违反了安排。公司是否应该向我支付相关赔偿？
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入职两天离职没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-07-04 11:30:52
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已帮助64565人 · 响应时间 平均1分钟内
员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-04 11:33:38
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入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-07-04 11:52:50
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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