我厂大量裁员，按规定是一年赔偿一个月工资，按现在往前算一年给我们做平均工资结算，这样合法吗？
更新时间：2022-07-04 09:42:18人浏览
问题描述：
我们工厂裁员很多。根据规定，我们每年补偿一个月的工资，但我们已经连续休了几个月的假，我们将在上一年为我们结算平均工资。这合法吗？
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-07-04 09:42:18
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