劳务派遣工,工作够10年了,可以签无固定期限合同吗?
更新时间:2022-07-03 20:20:26人浏览
问题描述:
如果派遣员工已工作10年,是否可以签订无期限合同?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174092人 · 响应时间 平均3分钟内
派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同
2022-07-03 19:51:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87782人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
2022-07-03 19:54:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158187人 · 响应时间 平均2分钟内
订立无固定期限劳动合同有三种情况:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
2022-07-03 20:20:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,按照现行法律规定,如果用工单位不同意,派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更几次后签无固定
合同是民事主体设立、变更民事法律关系的协议。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。那么,合同变更几次后签无固定?固定期限合同与无固定期限合同的区
合同的变更和转让
人浏览
签无固定期限劳动合同有以下规定:《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同什么情况下可以解除
无固定期限合同是劳动者与用工单位没有约定具体的劳动期限的合同,是一种相对稳固和长远的劳动关系只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。那么
合同的权利义务终止
人浏览
签无固定期限劳动合同有以下规定:《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续签订两次固定期限劳动合同,期满后可以要求签署无固定期限劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三次签无固定期限合同
读者林女士问:我在南坪一家公司上班,2007年公司与我签了为期3年的劳动合同。去年,公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。今年,公司再一次与我签劳动合同,期限还
合同期限
人浏览
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限劳动合同就可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订无固定期限合同,若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签无固定期限劳动合同可以补签,需要满足一定条件。根据《劳动合同法》第十四条规定,有规定情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询