我们做暑假工的，想辞职，结果店主不同意，一分钱都不给我们，这不是威胁我们吗？这种做法合理吗？
更新时间：2022-12-11 11:30:34人浏览
问题描述：
我们在暑假工作。一开始，店主并没有说我们会度过整个暑假。我们想在8月10日辞职，7月4日上班。然而，这家商店直到7月10日才开业。在这六天里，店主让我们保持干净，只给了我们半天的工资。我们一整天都在努力工作。开业前几天我们没有吃早餐。我们不得不自己买早餐。起初，老板说会报销，但后来一直没有报销，他想辞职回家休息几天。结果，店主不同意。他还扣留了我们的工资，拒绝给我们任何钱。他说我们要到8月20日才能拿到工资。这不是对我们的威胁吗？？这合理吗？？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77212人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后，当事人可以通过下列途径来讨要工资：与公司联系，要求其按照约定及时发放工资；如果公司拒不支付的，员工可以向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。
2022-12-11 11:30:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
装修纠纷可以向消费者协会投诉，拨打消费者协会的12315热线寻求帮助。或者可以向当地建设行政主管部门或者其指定的机构进行投诉，也可以向当地人民法院提起民事诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉，协商不成走劳动仲裁程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁来维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，涉及拖欠工资的，可一并申请仲裁，主张合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况，劳动者不上班，用人单位需要发放工资，如果用人单位不发放工资，劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内只发给当地最低工资，这种做法对吗？
试用期的工资，首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定，同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此，试用期内只发给最低
试用期
人浏览
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
