应届毕业生与公司签订了录用通知书，规定如果一方因违约而未能签订三方协议，将向另一方支付5000元。我现在不想去那家公司，那家公司没有组织培训，我的三方协议也没有寄给他。我需要支付违约金吗？公司说要起诉
更新时间：2022-07-03 16:49:01人浏览
问题描述：
应届毕业生与公司签订了录用通知书，规定如果一方因违约而未能签订三方协议，将向另一方支付5000元。我现在不想去那家公司，那家公司没有组织培训，我的三方协议也没有寄给他。我需要支付违约金吗？公司说要起诉我。
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公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了协议中的报道，并工作了一个月，经过考虑不合适，提出辞职，不需支付
2022-07-03 16:29:39
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-07-03 16:35:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-07-03 16:49:01
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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