离职后公司并没有要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，这时企业如何自保
更新时间：2022-07-03 11:30:02人浏览
问题描述：
该员工在受雇时签署了保密协议。辞职后，公司未要求该员工履行竞业禁止义务。该雇员要求雇主支付经济补偿，但实际情况可能是他根本没有找到相关工作。企业如何保护自己
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163795人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。
2022-07-03 11:30:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业条款同时约束双方，不是单独只针对一方的。NSR
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚需要支付经济补偿金的情形
实践中，对于离婚之后的财产处理，一般是需要按照有关的情况进行，按照一定的流程和手续。那么，离婚需要支付经济补偿金的情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
离婚
人浏览
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条第1款规定可知未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的，否则如其无效，劳动者请求支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的问题回答如下：1、离职后无支付竞业禁止补偿金的，劳动者无需履行该约定义务；2、竞业禁止补偿金是离职后支付的，公司做法是属于违法的，不受法律保护；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以描述一下具体情况，希望可以帮助您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候，人事会代表入职公司和员工签订劳动合同，签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么，因
民事责任
人浏览
劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制可以一次性支付。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除可否要求赔偿
通过签订合同，可以给双方一些保障，为了将合同更好的履行下去，还要对合同提前进行推敲敲定细节。但还是会有要解除合同的情形，那么，合同解除可否要求赔偿？下面法律快车
合同的权利义务终止
人浏览
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中，双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项，当事人一方违约后要缴纳违约金。那么，竞业限制的违约条款怎么写？接下来，关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
