签了三个月的试用期合同，试用期合同到期后，没有签劳动合同，我十月十六号提出辞职，是否合理？
更新时间：2022-07-03 11:09:46人浏览
问题描述：
您好，我在6月19日值班，签了一份三个月的试用合同。试用合同到期后，我没有签订劳动合同。我于10月16日辞职，并于10月18日与领导进行了交谈。领导说我应该提前一个月辞职。如果我有，我应该扣除一个月的工资。这合理吗？
1位律师解答
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-07-03 11:09:46
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