入职五年,未签订劳动合同,未购买社保,准备辞职,要求公司缴纳社保或经济补偿。怎么办?
更新时间:2022-07-03 11:12:00人浏览
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入职五年,未签订劳动合同,未购买社保,准备辞职,要求公司缴纳社保或经济补偿。怎么办?
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用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
2022-07-03 10:52:33
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-07-03 10:57:36
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等
2022-07-03 11:12:00
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你可以去申请仲裁维权索赔的。
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您好,针对摔跤是否算工伤的问题,需要根据实际情况进行具体分析。通常情况下,您需要在工作时间内因工作原因受伤才能被认定为工伤。但具体认定还需结合相关法律法规和实际
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公司没签劳动合同,也没有买社保,劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用,并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的,可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据:《
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主动要求离职一般是无法获得补偿金的,但如果在离职原因是公司存在违法行为,如未支付足额报酬等,你仍有权要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据,与公司协商解决,如果
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提供实际工作证明
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您好,在蜜雪冰城干活一天10小时 身体实在是站不动老板说中午给我也没给我钱忘了还不高兴,你好,目前是什么情况
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这种情况可以向社保部门投诉。
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这种情况应该是不可以的了。
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