用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为两年，是否合法？用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长？
更新时间：2022-07-03 10:56:00人浏览
问题描述：
雇主和雇员之间的劳动合同期限为两年。试用期内，用人单位与劳动者约定的工资为1000元，聘用期满后的月薪为1500元，劳动者完成六个月的试用期，用人单位按照约定的合同支付了试用期内的全部工资，雇主和雇员之间约定的试用期是否合法？如果是违法的，雇主和工人最多可以约定多长时间的试用期？雇主应承担的实际费用是多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立
2022-07-03 10:28:36
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劳动合同法第十七条规定了用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。针对非全日制用工的特殊性，劳动合同法第七十条对劳动合同法第十七条的规定作出了限制性的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期
2022-07-03 10:35:15
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劳动者约定试用期的方式如下：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3、试用期包含在劳动合同期限内
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3、试用期包含在劳动合同期限内
2022-07-03 10:56:00
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